Россия, г. Москва, Земляной Вал, д. 9 "Ситидел", 4 этаж
телефон: +7 (495) 967 9733, 649 6009 факс: +7 (495) 967 9700
Беларусь, г. Минск, пр. Независимости, д. 164, под. 2, оф. 19, 20
тел. +375 (17) 285 92 19
info@idlab.net
ICQ: 170401889
телефон: +7 (495) 967 9733, 649 6009 факс: +7 (495) 967 9700
Беларусь, г. Минск, пр. Независимости, д. 164, под. 2, оф. 19, 20
тел. +375 (17) 285 92 19
info@idlab.net
ICQ: 170401889
Список тэгов:
BPM решения BPM системы BPM CRM Domino ERP IBM Lotus Domino Lotus Notes Lotus Notes Sametime SMS WorkFlow системы WorkFlow технологии WorkFlow Анкетирование АС-Персонал Аттестация Библиотека документов Бизнес процессы Договорной учет Заказная разработка Клиенты Люди и Компании Оценка персонала Портал Проектный поток Товарный поток Управление персоналом Финансовое управление Электронный документооборот
BPM решения BPM системы BPM CRM Domino ERP IBM Lotus Domino Lotus Notes Lotus Notes Sametime SMS WorkFlow системы WorkFlow технологии WorkFlow Анкетирование АС-Персонал Аттестация Библиотека документов Бизнес процессы Договорной учет Заказная разработка Клиенты Люди и Компании Оценка персонала Портал Проектный поток Товарный поток Управление персоналом Финансовое управление Электронный документооборот
Зарплата! - решение для автоматизации расчета зарплат и бонусов
Система расчета компенсаций сотрудникам
Современные условия требуют от компаний применять разнообразные и часто довольно сложные схемы расчета зарплат и компенсаций для своих сотрудников. Для своевременного и правильного расчета необходимо отлаженное взаимодействие довольно большого числа ответственных лиц. В реальных условиях нередко происходят сбои, приводящие к ошибкам в этой деликатной области корпоративного управления.Для повышения эффективности бизнес процесса расчета компенсации сотрудникам и снижения числа ошибок наша компания предлагает Вам воспользоваться продуктом "Зарплата!".
Его основные функциональные возможности:
1. Организация системы сборы информации из различных источников (разные подразделения, разные Информационные Системы)
2. Пользовательские алгоритмы расчета для различных категорий сотрудников на основании введенных параметров (оклады, премии, штрафы, отработки, бонусы, компенсации, больничные, отпускные, оплата за результаты, выплаты, удержания и т.д.).
3. Наличие системы распределения прав доступа к информации и системы электронного согласования и утверждения документов, влияющих на расчеты.
4. Наличие защищенного архива параметров расчета зарплаты, вынесенного за пределы рабочей системы.
Отдел маркетинга
10.04.2009
10.04.2009
Список материалов по теме:
