360-Аттестация - оценка персонала по методу 360 градусов

Описание программного модуля 360 Аттестация

Данный продукт предназначен для автоматизации сбора и статистической обработки первичных данных при проведении аттестации по методике оценки персонала «360 градусов». Каждый сотрудник оценивается своими коллегами по работе (по отделу, подразделению, группе, сектору…), и наоборот: каждый сотрудник оценивает своих коллег - можно сравнить этот принцип с углом в 360 градусов, который описывает всю плоскость вокруг точки.

Возможности:

Хранение в отдельном виде базы данных и использование на любом этапе процесса оценки вспомогательных материалов (описания функций каждого сотрудника, должностных инструкций, отчетов за аттестационный период и т.п.)

Автоматические расчеты и формирование аналитических отчетов:

- Таблица персональных оценок каждого аттестуемого (веса критериев, минимальная и максимальная оценки, самооценка, средняя и итоговая оценка по каждому критерию, итоговый аттестационный балл коллективной оценки (основание для присвоения квалификационного разряда), итоговый аттестационный балл самооценки (для сравнения с коллективным баллом)

- Сравнение переоценки и недооценки себя по некоторым критериям (предварительно задается порог превышения)

- Сравнение с заданной нормой (как основание для составления индивидуального плана развития на следующий аттестационный период с целью достижения лучших результатов по «слабым» позициям)

- Статусные рейтинги (по отдельным критериям и общий по набору критериев)

- Комментарии к оценкам

Дополнительные аналитические отчеты:

- Социоматрица (расчет социометрических показателей, в определенной степени характеризующих симпатию (при явном, постоянном завышении оценок) или антипатию (при явном занижении) респондента по отношению к аттестуемому)

- Анализ «не выставленных» оценок (показывает степень вовлеченности сотрудника в совместную деятельность и уровень осведомленности коллег о его личных и деловых качествах)

Основные преимущества:

- «Безбумажная» технология

- Минимальные временные затраты на сбор, обработку и анализ данных

- Проведение аттестационного процесса одновременно вне зависимости места нахождения каждого сотрудника (в разных офисах, городах, странах)

- Четкое разграничение прав доступа и соблюдение анонимности оценок (ответственный за проведение аттестации, является единственным человеком в компании, кто имеет доступ ко всем данным и аналитическим материалам), что повышает объективность оценки

- Сбор информации как через инфраструктуру Lotus Domino, так и через Web браузеры по сети Интернет или Интранет

- Возможность проведения оценки удаленно, без развертывания системы в офисе у заказчика

- Возможность аренды приложения для проведения разовой оценочной сессии

Отдел маркетинга
09.09.2009
Список материалов по теме:

Продукты Подход Клиенты О компании Новости Контакты Партнерские ресурсы
© 1997 - 2007 Компания IDLab
All Rights Reserved
Дизайн и верстка сайта
OrangeOnWeb.ru