«Организационная структура и сотрудники» позволяет:

-        Отражать организационную структурой компании с точки зрения законодательства, хранить историю изменения организационной структуры.
-        Отражать организационную структуру компании с точки зрения корпоративного управления, хранить историю изменения организационной структуры.
-        Отражать разветвленные холдинговые структуры любой сложности
-        Вести справочники должностей с точки зрения законодательства страны регистрации компании с точки зрения корпоративного управления
-        Автоматически рассчитывать оклады и надбавки по должностям в соответствии с законодательством и формировать Штатное расписание
-        Вести полный набор сведений о сотруднике, позволяющий  формировать все отчетные формы в соответствии с законодательством
-        Отражать все мероприятия, связанные с персоналом (прием на работу, назначение на должность, ввод в должность , перемещение, увольнение и проч. )
-        Настраивать различные правила обработки различных событий (отпуска, больничные, начисление компенсаций, начислений пособий) в соответствии с законодательством и корпоративными правилами
-        Управлять рабочими графиками, планировать отпуска и прочие плановые отсутствия сотрудников как в соответствии с законодательством, так и по корпоративным правилам
-        Вести учет присутствия и отсутствия на рабочем месте
-        Управлять кадровым резервом и планировать должностной рост сотрудника
-        Настраивать типовые цепочки бизнес-процессов по обработке различных событий (например, прием на работу)
-        Формировать приказы и отчеты по персоналу, а также печатные формы в соответствии с требованиями законодательства и корпоративными правилами.
-        Формировать напоминания и оповещения определенных лиц о наступлении различных событий.  
 

 «Рекрутинг» позволяет:

-        Эффективно управлять процессом поиска, подбора и найма персонала
-        Учитывать заявки на набор персонала
-        Контролировать наличие вакантной должности и получать необходимые сведения о ней, при условии использования модуля «Организационная структура и сотрудники»
-        Хранить все требования к кандидатам на должность и ранжировать требования по степени значимости
-        Планировать бюджет заявки на подбор персонала и контролировать фактическое расходование средств по каждой заявке
-        Отслеживать статус заявки на подбор и фиксировать все проведенные по заявке мероприятия.
-        Контролировать сроки выполнения заявки на подбор
-        Хранить информацию обо всех соискателях
-        Автоматически подбирать кандидатов на должность из базы соискателей
-        Хранить информацию обо всех кандидатах, рассматривавшихся на должность
-        Проводить оценку кандидатов несколькими экспертами
-        Планировать и учитывать все мероприятия, проводимые с кандидатами на должность
-        Проводить оценку эффективности различных каналов поиска и привлечения персонала
Проводить оценку эффективности работы каждого работника отдела рекрутинга  
 

-        Обучение позволяет

-        Эффективно управлять процессом подготовки и переподготовки кадров
-        Управлять процессом проведения обязательных инструктажей
-        Учитывать заявки на обучение
-        Планировать и контролировать бюджет каждой заявки
-        Анализировать потребности структурных подразделений в обучении сотрудников
-        Учитывать все предложения по проведению курсов, анализировать их и подбирать наилучшие варианты
-        Формировать графики проведения курсов и напоминания о необходимости прохождения тех или иных инструктажей и аттестаций.
-        Резервировать необходимые для проведения курсов ресурсы (помещения, компьютеры, проекторы и проч.)
-        Учитывать оценки, полученные обучаемым в ходе обучения
-        Учитывать оценку уровня и квалификации обучившегося, полученную от его руководителя после прохождения обучения
-        Собирать информацию о качестве проведения курса
-        Отслеживать проведение всех необходимых мероприятий по окончании обучения (предоставление сертификатов, проведение внутреннего тренинга по результатам обучения и проч.)
-        Сократить расходы на обучение персонала
-        Проводить оценку эффективности работы отдела по обучению персонала  
 

Электронный универстет позволяет

-        Эффективно управлять процессом подготовки курсов и аттестаций и проведения дистанционного обучения и тестирования
-        Учитывать заявки на подготовку учебных и аттестационных материалов
-        Готовить курсы, тренинги, инструктажи и аттестации в электронном виде
-        Подбирать автоматически группы для проведения обязательных инструктажей
-        Проводить дистанционно обучение, инструктаж или аттестацию
-        Учитывать результаты обучения и аттестаций
-        Хранить библиотеку учебных и аттестационных материалов
-        Сократить расходы на обучение и обязательные инструктажи персонала